不追逐“帽子” ，该计划让学术资源广泛惠及博士生

10月10日，记者从中国科协第四季度新闻发布会获悉，中国科协青年人才托举工程博士生专项计划自9月发布以来，已经有超过6000人申报。

博士生专项计划是面向高年级在读博士研究生开展的托举工作，旨在服务更多青年科技人才“破土发芽”。中国科协组织人事部副部长宫飞介绍，中国科协系统梳理了国内外各类青年科技人才计划经验做法，召开了六轮、几十场座谈会，深入调研并开展问卷调查，广泛听取有关方面意见建议，根据青年科技人才特点、需求和成长规律，结合科协系统实际，对青托工程的支持对象、支持内容、动员机制进行了全面优化，在保留原青托工程项目基础上，启动实施了该专项计划。

“博士生专项计划是中国科协对人才工作深化改革的重要探索，也是布局青年、布局未来的重要举措。我们创新探索推荐遴选方式，更加注重发挥组织渠道的作用，减少评审负担，从制度设计上规避追逐‘帽子’、说情打招呼等不良风气。”宫飞说。

宫飞介绍，博士生专项计划有三个特点：

一是普惠支持，扩大博士生人群覆盖面。博士生专项计划托举对象为30岁以下理工农医类的二年级以上博士研究生，托举期不超过2年。2024年开展试点工作，面向部分高校支持3000名左右。2025年拟扩大覆盖面，每年滚动支持5000名左右，每年同时在托举期内的博士生达到1万名。通过大幅度扩大托举支持规模，让学术资源更广泛地惠及有发展潜力的青年科技后备军，着力让更广泛的处于“塔基”，刚刚踏入科研道路，还处在职业生涯“破茧期”的青年人才受益。

二是整合资源，突出支持学术成长。博士生专项计划最鲜明的特点和优势就是中国科协所属200多家全国学会的学术支持。博士生是科技创新一线的主力，但是学术视野不够开阔的问题突出。新设立的博士生专项计划，注重发挥全国学会学术团体跟踪培养的作用，为入选者提供参加中国科协年会、世界青年科学家峰会、世界科技与发展论坛、世界公众科学素质促进大会、中国科技青年论坛等重大活动的机会，通过组织吸纳（加入全国学会会员）、安排学术兼职（包括学术会议兼职和学术期刊兼职）、资助发表学术论文、支持参加学术交流等方式，提高博士生的科研能力，坚定博士生毕业后继续投身科技事业的信心和决心。

三是构建链条，充分发挥科协组织体系作用。博士生专项计划在组织方式进行了大幅度创新，首次将全国学会、省级科协和高校科协放在一条工作链条上开展工作，充分体现了通过项目实施带动基层组织建设的理念。中国科协负责本计划的总体设计、统筹协调、组织实施和资金管理等工作。全国学会负责学术指导和托举服务，提供学术成长机会。省级科协负责协调联络和本地区人才推荐工作。高校科协负责做好人才推荐和日常联系服务工作。

据介绍，青托工程依托全国学会专家集中、学术资源丰富的优势，采取“小同行遴选、大平台托举、精准化培养、多样化发展”的人才培养模式，每年投入约1亿元财政资金，对32岁以下有较大发展潜力的青年科技人才给予连续3年资助培养。中国科协连续九届青托工程共托举3599名青年人才。多年来，青托工程在传承弘扬科学家精神、提升科协系统组织力、激发学术共同体内在活力、助力青年人才成长、服务高质量发展等方面取得了积极成效，被誉为青年科技人才成长“第一块踏板”、科研创新关键期的“雪中送炭”工程。

来源：科学网，爱科会易仅用于学术交流